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A Lei nº 13.467/2017, chamada de “reforma trabalhista”, entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017 e trouxe alterações significativas na relação de emprego, flexibilizando direitos, incluindo novas formas de contratação e extinção do contrato de trabalho, privilegiando as negociações, ampliando as formas de compensação da jornada de trabalho, dentre outras. Essas alterações

Você sabia que agora é possível empregado e empregador firmarem acordo para por fim ao contrato de trabalho? Essa inovação foi permitida pela Lei nº 13.467/2017 (reforma trabalhista) e acabou por legalizar situações que frequentemente ocorriam nas relações de emprego. Antes da reforma trabalhista, em muitos casos, o empregado pretendia sair do emprego por vontade

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